Cập nhật ngay lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 chính thức dành cho người lao động, CBCCVC theo Bộ luật Lao động 2019! Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 1 ngày, rơi vào Thứ Năm. Liệu có phương án nghỉ dài 4 ngày? Đọc ngay bài viết này để nắm quy định về nghỉ bù và hoán đổi ngày nghỉ nhé!

Quy định của pháp luật về ngày nghỉ Tết Dương lịch như thế nào?

Theo Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, Tết sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

• Tết Âm lịch: 05 ngày.

• Ngày Chiến thắng (30/4): 01 ngày.

• Ngày Quốc tế lao động (01/5): 01 ngày.

• Quốc khánh (02/9): 02 ngày (02/9 và 01 ngày liền kề).

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày.

Như vậy, Tết Dương lịch luôn được quy định là một ngày nghỉ chính thức có hưởng nguyên lương cho toàn thể người lao động.

🗓️Tết Dương lịch 2026, người lao động và CBCCVC nghỉ mấy ngày?

Tết Dương lịch 2026 (ngày 01 tháng 01 dương lịch) rơi vào Thứ Năm.

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động sẽ được nghỉ chính thức 01 ngày, cụ thể là ngày Thứ Năm (01/01/2026).
 

Người lao động được nghỉ bù hoặc hoán đổi ngày nghỉ Tết không?

Việc nghỉ bù hoặc hoán đổi ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ phụ thuộc vào quy định nghỉ hằng tuần của từng đối tượng:

1. Trường hợp nghỉ bù:

Người lao động chỉ được nghỉ bù theo quy định tại Khoản 3, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ lễ (01/01/2026) trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của họ.

• Do ngày 01/01/2026 rơi vào Thứ Năm, nếu Thứ Năm là ngày làm việc bình thường của bạn (không phải ngày nghỉ hằng tuần), bạn sẽ không được nghỉ bù. Bạn chỉ được nghỉ đúng 1 ngày Thứ Năm.

2. Trường hợp hoán đổi để nghỉ liên tục 4 ngày:

Đây là phương án được nhiều người quan tâm để có kỳ nghỉ kéo dài. Phương án này chỉ khả thi nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động bao gồm cả Thứ Bảy và Chủ Nhật.

• Để được nghỉ liên tục 4 ngày, từ Thứ Năm (01/01/2026) đến Chủ Nhật (04/01/2026), người lao động có thể thực hiện hoán đổi ngày làm việc Thứ Sáu (02/01/2026) sang làm việc bù vào một ngày Thứ Bảy khác (ví dụ: 27/12/2025 hoặc 10/01/2026).

Lưu ý: Việc hoán đổi lịch nghỉ cụ thể này sẽ do người sử dụng lao động quyết định nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Tết Dương lịch 2026 nghỉ mấy ngày?

• Số ngày nghỉ tối thiểu: 01 ngày (Thứ Năm, 01/01/2026), hưởng nguyên lương.

• Điều kiện nghỉ bù: Chỉ xảy ra nếu ngày 01/01/2026 trùng vào ngày nghỉ hằng tuần của bạn.

• Khả năng nghỉ dài ngày: Có thể áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc (Thứ Sáu) để được nghỉ liên tục 4 ngày, tùy thuộc vào quyết định của cơ quan, doanh nghiệp.

❓ Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) về Lịch Nghỉ Tết Dương Lịch 2026

Q1: Người lao động có bắt buộc phải làm việc bù vào ngày Thứ Sáu (02/01/2026) để được nghỉ 4 ngày liên tục không?

A1: Không bắt buộc. Việc hoán đổi ngày làm việc Thứ Sáu (02/01/2026) sang làm việc bù vào một ngày Thứ Bảy khác (để có kỳ nghỉ 4 ngày liên tục) là phương án được người sử dụng lao động đề xuất và quyết định, nhằm mục đích tạo điều kiện nghỉ dài cho người lao động. Nếu không có phương án hoán đổi, người lao động vẫn làm việc ngày Thứ Sáu bình thường và nghỉ 1 ngày Thứ Năm (01/01/2026).

Q2: Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026 thì sẽ bị xử lý như thế nào?

A2: Hành vi vi phạm quy định về nghỉ lễ, tết của người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo Khoản 2, Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt tiền cụ thể như sau:

• Đối với cá nhân: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

• Đối với tổ chức: Mức phạt tiền gấp đôi so với cá nhân, tức là từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Q3: Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền nghỉ lễ, tết của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ra sao?

A3: Ngoài các ngày nghỉ lễ, tết chung như người lao động Việt Nam (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4, 01/5, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương), lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ (theo Khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

📚 Nguồn tham khảo: Thư viện Pháp Luật